Mae hyfforddiant ar waith
Mae ffynonellau personél mewn ffermydd cyw iâr yn amrywio'n fawr, nid yw'r lefel addysg yn uchel yn gyffredinol, mae'r ddealltwriaeth systematig o dechnoleg magu cyw iâr yn brin, ac mae'r symudedd yn fawr. Er mwyn cynnal parhad gwaith y fferm cyw iâr, gadewch i'r newydd-ddyfodiaid neu'r bobl sy'n newid swyddi ymgyfarwyddo â'r gwaith y maent yn gyfrifol amdano cyn gynted â phosibl. Boed yn weithiwr newydd neu'n hen weithiwr, dylid gwneud yr hyfforddiant yn systematig.
1. Gwneud gwaith da o ran hyfforddi bioddiogelwch ffermydd cyw iâr
Cynnal hyfforddiant systematig a pharhaus hirdymor ar y systemau rheoli sy'n gysylltiedig â bywyd a marwolaeth ffermydd cyw iâr megis bioddiogelwch, diheintio ac ynysu; cyfuno ymarferion gwirioneddol y fferm cyw iâr a'r goruchwylio, yr arweiniad a'r cywiriad mewn gwaith dyddiol, ac integreiddio bioddiogelwch yn raddol i fywyd a dod yn arferiad.
2. Dylid dosbarthu a thargedu hyfforddiant
Mae hyfforddi gwybodaeth am systemau ffermio yn bwysig, ond gellir ei wneud yn araf ar y cyd â'r gwaith gwirioneddol a thwf gweithwyr. Yn gyntaf oll, dylid cynnal hyfforddiant gwahaniaethol yn ôl gwahanol swyddi personél. Dylai'r hyfforddiant ganolbwyntio ar weithrediadau ymarferol, megis sut i imiwneiddio, sut i ddiheintio, sut i ddefnyddio'r glanhawr tail, sut i ailosod rhaff y glanhawr tail, sut i ddefnyddio'r porthiant a'r sgrîd, sut i addasu'r tymheredd a'r lleithder, a sut i awyru. Dylid neilltuo person arbennig i'r hyfforddiant i basio, helpu ac arwain. Ar ôl yr hyfforddiant, dylai pawb wybod beth yw'r safon a sut i gyflawni'r safon.
3. Dylid safoni hyfforddiant
Dylai fod personél hyfforddi arbennig, deunyddiau cwrs hyfforddi cymharol sefydlog a ffurflenni cynllunio hyfforddi a gweithredu manwl; dylai'r amcanion hyfforddi fod yn glir, a dylai pob nod i'w gyflawni fod yn glir.
4. Gwnewch waith da o werthuso ar ôl hyfforddiant
Nid yn unig y dylid asesu effaith yr hyfforddiant ar ôl pob hyfforddiant, ond hefyd ei wirio a'i wirio mewn gwaith gwirioneddol. Yn unol â'r safonau y dylai'r hyfforddiant eu bodloni, rhoddir gwobrau a chosbau rhesymol i'r hyfforddeion, yr hyfforddwyr a'r cynorthwywyr.
Nid yn unig y dylid asesu effaith yr hyfforddiant ar ôl pob hyfforddiant, ond hefyd ei wirio a'i wirio mewn gwaith gwirioneddol. Yn unol â'r safonau y dylai'r hyfforddiant eu bodloni, rhoddir gwobrau a chosbau rhesymol i'r hyfforddeion, yr hyfforddwyr a'r cynorthwywyr.
Dylai dangosyddion swyddi fod ar waith
Ar gyfer pob postyn, dylid nodi mynegai postyn clir, a rhoddir gwobrau a chosbau yn ôl cyfradd cyflawniad y mynegai postyn. Gellir rhannu'r ieir dodwy yn syml yn gyn-gynhyrchu ac ôl-gynhyrchu. Cyn cynhyrchu, llunir dangosyddion megis pwysau'r corff, hyd y goes, unffurfiaeth, cyfanswm y defnydd o borthiant, a chyfradd cywion (cyw iâr) iach; Cyfaint wyau, cyfradd panio marw, cyfradd torri plisgyn wyau, cymhareb porthiant-i-wy gyfartalog a dangosyddion eraill;
Dylai pobl eraill sy'n powdr, yn glanhau tail, ac yn cau drysau a ffenestri hefyd gael nod clir. Dylai'r mynegai swyddi fod yn rhesymol, a dylai'r prosiectau fod yn brin ac yn weithredadwy;
Mae angen ceisio mwy o farn gan weithwyr, rhoi mwy o wobrau a llai o ddirwyon, a chymryd menter gadarnhaol gweithwyr fel yr elfen gyntaf wrth lunio polisïau.
Mae cyfrifoldebau’n amlwg ar waith
Rhaid gweithredu pob tasg i'r pen, mae gan bawb ddangosyddion, ac mae gan bob darn o waith ei lwyddiant ei hun. Ar ôl i'r cyfrifoldebau gael eu hegluro, rhaid ymrwymo a llofnodi cyfarfod yn gyhoeddus. Er mwyn i'r pethau gael eu gwneud gyda'n gilydd, dylid diffinio'r dangosyddion a'r gymhareb o wobrau a chosbau ymlaen llaw, fel y dylid ysgogi'r bobl gyffredin, a dylai'r bobl ragorol gael eu hysgogi.
Amser postio: 15 Mehefin 2022
