Mae rheolwyr fferm ieir yn gwneud y 6 phwynt hyn!

Mae hyfforddiant yn ei le

Mae ffynonellau personél mewn ffermydd cyw iâr yn amrywio'n fawr, yn gyffredinol nid yw'r lefel addysg yn uchel, mae'r ddealltwriaeth systematig o dechnoleg codi cyw iâr yn ddiffygiol, ac mae'r symudedd yn fawr.Er mwyn cynnal parhad gwaith y fferm ieir, gadewch i’r newydd-ddyfodiaid neu’r bobl sy’n newid pyst ymgyfarwyddo â’r gwaith y maent yn gyfrifol amdano cyn gynted â phosibl.P'un a yw'n weithiwr newydd neu'n hen gyflogai, dylid gwneud yr hyfforddiant yn systematig.

 1. Gwneud gwaith da wrth hyfforddi bioddiogelwch fferm ieir

Cynnal hyfforddiant systematig a pharhaus hirdymor ar y systemau rheoli sy'n gysylltiedig â bywyd a marwolaeth ffermydd ieir megis bioddiogelwch, diheintio ac ynysu;cyfuno driliau gwirioneddol y fferm ieir a'r oruchwyliaeth, yr arweiniad a'r cywiro yn y gwaith dyddiol, ac integreiddio bioddiogelwch yn raddol i fywyd a dod yn arferiad.

 2. Dylid dosbarthu a thargedu hyfforddiant

Mae hyfforddi gwybodaeth system ffermio yn bwysig, ond gellir ei wneud yn araf ar y cyd â'r gwaith gwirioneddol a thwf gweithwyr.Yn gyntaf oll, dylid cynnal hyfforddiant gwahaniaethol yn ôl gwahanol swyddi personél.Dylai'r hyfforddiant ganolbwyntio ar weithrediadau ymarferol, megis sut i imiwneiddio, sut i ddiheintio, sut i ddefnyddio'r glanhawr tail, sut i ailosod y rhaff glanhawr tail, sut i ddefnyddio'r peiriant bwydo a sgreed, sut i addasu'r tymheredd a'r lleithder, a sut i awyru.Dylai'r hyfforddiant gael ei neilltuo i berson arbennig i basio, helpu ac arwain.Ar ôl yr hyfforddiant, dylai pawb wybod beth yw'r safon a sut i gyrraedd y safon.

 3. Dylid safoni hyfforddiant

Dylai fod personél hyfforddi arbennig, offer cwrs hyfforddi cymharol sefydlog a ffurflenni hyfforddi a chynllunio gweithrediad manwl;dylai'r amcanion hyfforddi fod yn glir, a dylai pob nod i'w gyflawni fod yn glir.

 4. Gwnewch waith da o werthuso ôl-hyfforddiant

Sut mae effaith yr hyfforddiant nid yn unig i'w asesu ar ôl pob hyfforddiant, ond hefyd i'w wirio a'i wirio mewn gwaith gwirioneddol.Yn unol â'r safonau y dylai'r hyfforddiant eu bodloni, rhoddir gwobrau a chosbau rhesymol i'r hyfforddeion, yr hyfforddwyr a'r cynorthwywyr.

Sut mae effaith yr hyfforddiant nid yn unig i'w asesu ar ôl pob hyfforddiant, ond hefyd i'w wirio a'i wirio mewn gwaith gwirioneddol.Yn unol â'r safonau y dylai'r hyfforddiant eu bodloni, rhoddir gwobrau a chosbau rhesymol i'r hyfforddeion, yr hyfforddwyr a'r cynorthwywyr.

 Dylai dangosyddion swyddi fod yn eu lle

Ar gyfer pob swydd, dylid nodi mynegai post clir, a rhoddir gwobrau a chosbau yn unol â chyfradd cyflawniad y mynegai post.Gellir rhannu'r ieir dodwy yn syml yn gyn-gynhyrchu ac ôl-gynhyrchu.Cyn cynhyrchu, mae dangosyddion megis pwysau'r corff, hyd shank, unffurfiaeth, cyfanswm y defnydd o borthiant, a chyfradd cywion iach (cyw iâr) yn cael eu llunio;Cyfaint wyau, cyfradd panio marw, cyfradd torri plisgyn wyau, cymhareb bwydo-i-wy ar gyfartaledd a dangosyddion eraill;

Dylai fod gan bobl eraill sy'n powdr, yn glanhau tail, ac yn cau drysau a ffenestri nod clir hefyd.Dylai'r mynegai swyddi fod yn rhesymol, a dylai'r prosiectau fod yn brin ac yn ymarferol;

Mae angen ceisio mwy o farn gan weithwyr, rhoi mwy o wobrau a llai o ddirwyon, a chymryd menter gadarnhaol gweithwyr fel yr elfen gyntaf wrth lunio polisïau.

Mae cyfrifoldebau yn amlwg yn eu lle

Rhaid gweithredu pob tasg i'r pennaeth, mae gan bawb ddangosyddion, ac mae gan bob darn o waith ei lwyddiant ei hun.Ar ôl i'r cyfrifoldebau gael eu hegluro, rhaid i gyfarfod gael ei ymrwymo'n gyhoeddus a'i lofnodi.Er mwyn i'r pethau gael eu gwneud gyda'i gilydd, dylid diffinio'r dangosyddion a'r gymhareb gwobrau a chosbau ymlaen llaw, fel bod y bobl gyffredin yn cael eu cymell, a dylid cymell y bobl ragorol.